Руководитель организации по Трудовому кодексу имеет самый запутанный правовой статус среди всех субъектов трудового права. И это при излишне лаконичном регулировании. Это привело к тому, что в практической же деятельности компаний количество конкретных вопросов применительно к трудо-правовому статусу руководителей зашкаливает.
Даже вопрос о том, а на кого конкретно распространяются особенности регулирования труда руководителей, представляет сложность. Это только единоличный исполнительный орган или члены коллегиального исполнительного органа тоже; относятся ли сюда работники, чьи должности содержат слово «директор» (финансовый, по экономике и проч.); распространяются ли эти особенности на руководителя, который одновременно является участником общества? Сложными являются вопросы кто решает вопрос о приеме на работу, об отпусках, увольнении, начислении зарплаты и премий, кто подписывает соответствующие документы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" дает, конечно, ответы на вопросы, но только на «некоторые», как и сказано в его названии.
Верховный суд даже после слияния с ВАС никак не может разграничить компетенцию судов общей юрисдикции и арбитражных судов по спорам с участием руководителей. На семинаре будем разбираться с критериями такого разграничения.