В 2022 году в условиях санкционного давления суды стали гораздо строже к работодателям при рассмотрении трудовых споров. Верховный и Конституционный суды требуют от нижестоящих инстанций досконально проверять почему работодатель расстался с работником или отказался принять его на работу. Уволить работника стало сложнее даже по таким бесконфликтным основаниям как собственное желание и соглашение сторон. А увольнение из-за финансовых трудностей компании теперь на особом контроле. На данном курсе с учетом судебной практики 2022 года мы разберем безопасные решения, которые позволят правильно заключать трудовые договоры и расставаться с работниками по популярным причинам увольнения.
Курс разделен на шесть блоков.
Первый блок посвящен общим правилам заключения трудового договора. В нем вы узнаете о структуре договора, составе обязательных и дополнительных условий, уясните оформительские нюансы заключения трудовых договоров, составе реквизитов, получите ответы на иные вопросы. Будут рассмотрены вопросы правомерного отказа в заключении трудового договора работнику с учетом Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022 г. и постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45
Во втором блоке будут раскрыты вопросы изменения условий трудового договора с учетом последней судебной практики, включая постановления КС РФ от 20.01.2022 № 3-П и от 28.11.2019 № 37-П. Вы узнаете, когда согласие работника на изменение не требуется, а когда оно обязательно. Какие условия трудового договора нельзя поменять через процедуру установленную ст. 74 ТК. Также будут затронуты детали порядка увольнения работника несогласного с изменениями условий трудового договора.
Третий блок посвящен заключению срочного трудового договора. В нем вы узнаете как основание срочности должно быть указано в трудовом договоре. Также вы получите практические советы как взять сотрудника на проект, на время отсутствия основного работника и по иным основаниям, разберетесь в процедурных нюансах прекращения трудового договора в связи с завершением работы, с учетом практики сформированной ВС РФ и КС РФ в 2020-2022 гг..
Четвертый блок посвящен дистанционным договорам. В нем разобраны законодательные изменения по удаленной занятости. Вы узнаете как взять или перевести сотрудника на дистанционную работу постоянно или временно, а также как выстроить с работником взаимодействие при релокации в другую страну. Кроме того вы будете понимать порядок взаимодействия с удаленным сотрудником, детали процедуры его увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности.
В пятом блоке участники узнают об актуальном порядке увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Будут разобраны правила оформления заявления об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора с учетом текущей судебной практики и позиции ведомств.
В шестом блоке будут рассмотрены вопросы увольнения работника за дисциплинарные проступки и в связи с сокращением штата. Участники ознакомятся с деталями процедуры и получат подробные алгоритмы как организовать безопасное увольнение.
