В 2020 году суды изменили практику по ряду важных аспектов составления трудовых договоров. Изменения в Трудовом кодексе РФ которые уже произошли и те, что ожидаются в 2021 году требуют корректировки текущих формулировок в ваших документах. На этом курсе вы получите полную информацию об актуальных правилах составления трудовых договоров и проверенных способах их изменений.
Курс разделен на четыре блока. Первый блок посвящен общим правилам заключения трудового договора. В нем вы узнаете о структуре договора, составе обязательных и дополнительных условий, уясните оформительские нюансы заключения трудовых договоров, составе реквизитов, получите ответы на иные вопросы.
Во втором блоке будут раскрыты вопросы изменения условий трудового договора. Вы узнаете, когда согласие работника на изменение не требуется, а когда оно обязательно. Также будут затронуты детали порядка увольнения работника не согласного с изменениями условий трудового договора.
Третий блок посвящен заключению срочного трудового договора. В нем вы узнаете как основание срочности должно быть указано в трудовом договоре. Также вы получите практические советы как взять сотрудника на проект, на время отсутствия основного работника и по иным основаниям, разберетесь в процедурных нюансах прекращения трудового договора в связи с завершением работы.
Четвертый блок посвящен дистанционным договорам. В нем разобраны законодательные изменения по удаленной занятости. Вы узнаете как взять или перевести сотрудника на дистанционную работу постоянно или временно, а также как в условиях пандемии отправлять сотрудников на удаленку. Кроме того вы будете понимать порядок взаимодействия с удаленным сотрудником, детали процедуры его увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности и охраны труда.
