Трудовые договоры
О чем пойдет речь?
В 2020 году суды изменили практику по ряду важных аспектов составления трудовых договоров. Изменения в Трудовом кодексе РФ которые уже произошли и те, что ожидаются в 2021 году требуют корректировки текущих формулировок в ваших документах. На этом курсе вы получите полную информацию об актуальных правилах составления трудовых договоров и проверенных способах их изменений.
Курс разделен на четыре блока. Первый блок посвящен общим правилам заключения трудового договора. В нем вы узнаете о структуре договора, составе обязательных и дополнительных условий, уясните оформительские нюансы заключения трудовых договоров, составе реквизитов, получите ответы на иные вопросы.
Во втором блоке будут раскрыты вопросы изменения условий трудового договора. Вы узнаете, когда согласие работника на изменение не требуется, а когда оно обязательно. Также будут затронуты детали порядка увольнения работника не согласного с изменениями условий трудового договора.
Третий блок посвящен заключению срочного трудового договора. В нем вы узнаете как основание срочности должно быть указано в трудовом договоре. Также вы получите практические советы как взять сотрудника на проект, на время отсутствия основного работника и по иным основаниям, разберетесь в процедурных нюансах прекращения трудового договора в связи с завершением работы.
Четвертый блок посвящен дистанционным договорам. В нем разобраны законодательные изменения по удаленной занятости. Вы узнаете как взять или перевести сотрудника на дистанционную работу постоянно или временно, а также как в условиях пандемии отправлять сотрудников на удаленку. Кроме того вы будете понимать порядок взаимодействия с удаленным сотрудником, детали процедуры его увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности и охраны труда.
Автор курса
Для кого этот курс?
- Для юрисконсультов компаний с опытом в иной сфере, но которым нужно курировать кадровые вопросы и получать актуальные знания;
- Для опытных юристов, которые отвечают в компании за трудовые отношения и хотят постоянно совершенствоваться;
- Для руководителей отделов кадров и hr-департаментов, которым важно разбираться в юридических тонкостях трудового права;
- Для кадровых специалистов и hr-менеджеров, которые начинают свой путь в карьере и стремятся поскорее профессионально вырасти.
Программа
-
Структура трудового договора: сведения о сторонах, обязательные, дополнительные условия, реквизиты сторон.
-
Обязательные условия трудового договора: как прописать место работы, трудовую функцию, зарплату, условия труда на рабочем месте, гарантии за вредную работу, режим и характер работы, а также соблюсти иные законодательные требования.
-
Дополнительные условия трудового договора: нужно ли конкретизировать в договоре рабочее место сотрудника, как прописывать испытательный срок, права и обязанности сторон, обязательную отработку после обучения за счет работодателя, какие иные условия которые можно вписать в трудовой договор.
-
Порядок изменения условий трудового договора. Причины при которых допускается изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
-
Спорные вопросы изменения условий договора: изменение зарплаты, обязанностей, места работы.
-
Процедура изменения условий трудового договора: уведомление сотрудника, предложение другой работы, действие запретов на увольнение.
-
Общий порядок оформления срочного трудового договора.
-
Выбор подходящего основания для заключения срочного договора: универсальные и индивидуальные варианты.
-
Порядок продления и перезаключения срочного трудового договора: запреты и ограничения.
-
Трансформация срочного договора в бессрочный и возможность обратной трансформации.
-
Срочный договор для замещения основного сотрудника: порядок оформления и прекращения.
-
Общий порядок прекращения срочного трудового договора.
-
Правила оформления дистанционных договоров.
-
Порядок дистанционного взаимодействия с работников: что прописать в договоре.
-
Временная и периодическая дистанционная занятость: процедура направления на дистанционку, возвращения в офис и другие вопросы.
-
Дистанционная работа в период пандемии: основания для чрезвычайной удаленки и процедурные аспекты.
-
Охрана труда, рабочее время и дополнительные основания для увольнения работника на дистанционном договоре.
Как проходит обучение на курсе?
-
После оплаты доступ к материалам открывается сразу
-
Самостоятельное изучение материалов
-
Готовите вопросы по теме и присылаете нам
-
Старт обучения
-
Тестирование
-
Получение удостоверения
- Пересмотреть записьЗапись будет доступна в личном кабинете
- Задать вопрос по темеПосле того как курс закончился спикеры ответят на вопросы
Отзывы о курсе
- 100
- 5
- 100
- 5
О школе
Тарифы и цены
Для оформления доступа к бесплатным курсам также добавьте их в корзину.