Правила приема и увольнения работников в 2022 году
О чем пойдет речь?
В 2022 году в условиях санкционного давления суды стали гораздо строже к работодателям при рассмотрении трудовых споров. Верховный и Конституционный суды требуют от нижестоящих инстанций досконально проверять почему работодатель расстался с работником или отказался принять его на работу. Уволить работника стало сложнее даже по таким бесконфликтным основаниям как собственное желание и соглашение сторон. А увольнение из-за финансовых трудностей компании теперь на особом контроле. На данном курсе с учетом судебной практики 2022 года мы разберем безопасные решения, которые позволят правильно заключать трудовые договоры и расставаться с работниками по популярным причинам увольнения.
Курс разделен на шесть блоков.
Первый блок посвящен общим правилам заключения трудового договора. В нем вы узнаете о структуре договора, составе обязательных и дополнительных условий, уясните оформительские нюансы заключения трудовых договоров, составе реквизитов, получите ответы на иные вопросы. Будут рассмотрены вопросы правомерного отказа в заключении трудового договора работнику с учетом Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022 г. и постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45
Во втором блоке будут раскрыты вопросы изменения условий трудового договора с учетом последней судебной практики, включая постановления КС РФ от 20.01.2022 № 3-П и от 28.11.2019 № 37-П. Вы узнаете, когда согласие работника на изменение не требуется, а когда оно обязательно. Какие условия трудового договора нельзя поменять через процедуру установленную ст. 74 ТК. Также будут затронуты детали порядка увольнения работника несогласного с изменениями условий трудового договора.
Третий блок посвящен заключению срочного трудового договора. В нем вы узнаете как основание срочности должно быть указано в трудовом договоре. Также вы получите практические советы как взять сотрудника на проект, на время отсутствия основного работника и по иным основаниям, разберетесь в процедурных нюансах прекращения трудового договора в связи с завершением работы, с учетом практики сформированной ВС РФ и КС РФ в 2020-2022 гг..
Четвертый блок посвящен дистанционным договорам. В нем разобраны законодательные изменения по удаленной занятости. Вы узнаете как взять или перевести сотрудника на дистанционную работу постоянно или временно, а также как выстроить с работником взаимодействие при релокации в другую страну. Кроме того вы будете понимать порядок взаимодействия с удаленным сотрудником, детали процедуры его увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности.
В пятом блоке участники узнают об актуальном порядке увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Будут разобраны правила оформления заявления об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора с учетом текущей судебной практики и позиции ведомств.
В шестом блоке будут рассмотрены вопросы увольнения работника за дисциплинарные проступки и в связи с сокращением штата. Участники ознакомятся с деталями процедуры и получат подробные алгоритмы как организовать безопасное увольнение.
Спикер
Для кого этот курс?
- Для юрисконсультов компаний с опытом в иной сфере, но которым нужно курировать кадровые вопросы и получать актуальные знания;
- Для опытных юристов, которые отвечают в компании за трудовые отношения и хотят постоянно совершенствоваться;
- Для руководителей отделов кадров и hr-департаментов, которым важно разбираться в юридических тонкостях трудового права;
- Для кадровых специалистов и hr-менеджеров, которые начинают свой путь в карьере и стремятся поскорее профессионально вырасти.
Что даст вам этот курс?
- Вы получите проверенную информацию о заключении и расторжении трудового договора с учетом актуальной судебной практики и законодательных изменений. Без сложного юридического языка и лишней теории. Только главные выводы и практические советы, которые позволят вам применять безопасные формулировки в ваших договорах и аргументировать свою позицию в спорах с коллегами и руководством. Если с вопросами трудовых отношений вы сталкиваетесь нерегулярно из-за чего ваши знания разрознены и несистемны, курс позволит вам собрать все в единую картину и обновить знания с учетом текущих изменений. Если вы давно занимаетесь трудовыми отношениями, но следить за всеми новшествами нет времени, на этом курсе вы сможете получить сжатую выдержку главного, что нужно знать кадровику и юристу в 2022 году.
Программа
-
Основания для отказа в приеме на работу. Актуальные позиции судебной практики.
-
Структура трудового договора: сведения о сторонах, обязательные, дополнительные условия, реквизиты сторон.
-
Обязательные условия трудового договора: как прописать место работы, трудовую функцию, зарплату, условия труда на рабочем месте, гарантии за вредную работу, режим и характер работы, а также соблюсти иные законодательные требования.
-
Дополнительные условия трудового договора: нужно ли конкретизировать в договоре рабочее место сотрудника, как прописывать испытательный срок, права и обязанности сторон, обязательную отработку после обучения за счет работодателя, какие иные условия которые можно вписать в трудовой договор.
-
Порядок изменения условий трудового договора. Причины при которых допускается изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
-
Спорные вопросы изменения условий договора: изменение зарплаты, обязанностей, места работы.
-
Процедура изменения условий трудового договора: уведомление сотрудника, предложение другой работы, действие запретов на увольнение.
-
Общий порядок оформления срочного трудового договора.
-
Выбор подходящего основания для заключения срочного договора: универсальные и индивидуальные варианты.
-
Порядок продления и перезаключения срочного трудового договора: запреты и ограничения.
-
Трансформация срочного договора в бессрочный и возможность обратной трансформации.
-
Срочный договор для замещения основного сотрудника: порядок оформления и прекращения.
-
Общий порядок прекращения срочного трудового договора.
-
Правила оформления дистанционных договоров.
-
Порядок дистанционного взаимодействия с работников: что прописать в договоре.
-
Временная и периодическая дистанционная занятость: процедура направления на дистанционку, релокации, возвращения в офис и другие вопросы.
-
Дополнительные основания для увольнения работника на дистанционном договоре.
-
Требования к заявлению работника и определение сроков увольнения.
-
Работа с дефектными заявлениями с признаками “порока воли”, давления на работника и т.д.
-
Порядок отзыва заявления об увольнении и блокировки такого отзыва со стороны работодателя.
-
Правила оформления увольнения по согласованию.
-
Обязательные условия соглашения.
-
Требования к компенсации при увольнении: детали оформления и выплаты.
-
Процедура наложения дисциплинарного взыскания: обязательные документы.
-
Сроки применения взысканий, порядок определения системных нарушений.
-
Процедура сокращения штата: этапы, обязательные к исполнению.
-
Лица, кого нельзя сокращать: порядок определения преимуществ.
-
Порядок уведомления работников, госорганов и профсоюза.
-
Особенности выплаты положенных работнику пособий и иных сумм при увольнении.
Учебные материалы для скачивания
-
Прием и увольнение. Ключевые позиции судов, изменившие привычные задачи работодателя
-
Общие правила заключения трудового договора и отказа в приеме на работу
-
Чек лист проверки главных условий трудового договора
-
Изменений условий трудового договора
-
Срочный трудовой договор. Что важно учесть при его заключении, продлении или перезаключении
-
Формулировки срочного договора в 2022 году
-
Уведомление об истечении срочного договора
-
Дистанционные трудовые договоры
-
Трудовой договор о дистанционной работе
-
Дополнительное соглашение о дистанционной работе
-
Положение о дистанционной работе (образец)
-
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон
-
Увольнение за проступки и в связи с сокращением штата
-
Акт об отсутствии на рабочем месте (шаблон)
-
Акт о непредставлении письменного объяснения
-
Уведомление о сокращении (бланк)
-
Требование о предоставлении письменного объяснения (шаблон)
Как проходит обучение на курсе?
-
После оплаты доступ к материалам открывается сразу
-
Самостоятельное изучение материалов
-
Готовите вопросы по теме и присылаете нам
-
Старт обучения
-
Тестирование
-
Получение удостоверения
- Пересмотреть записьЗапись будет доступна в личном кабинете
- Задать вопрос по темеПосле того как курс закончился спикеры ответят на вопросы
Отзывы о Lextorium
О школе
Тарифы и цены
Для оформления доступа к бесплатным курсам также добавьте их в корзину.