Необычный способ спасения директора, который сказал правду об обналичивании им средств

Директор занимался обналичкой, т. е. выводил деньги на компании однодневки, не занимавшиеся реальной хозяйственной деятельностью. Подразумевается, что они возвращали ему эти деньги (за вычетом своего процента) в наличной форме. Но на что он их тратил?

Обычно директора это не рассказывают и суды в этом не разбираются. И тогда с директора чаще всего взыскивают эти суммы, предполагая, что он положил их в свой карман. Но в этот раз всё пошло не так. Директор пояснил, что в действительности деньги были потрачены на не предусмотренную в трудовых договорах и внутренних документов зарплату работникам, т. е. зарплату в конвертах. В подтверждение своего довода ответчик предоставил копии документов, в которых отражался факт передачи денег, в частности, были представлены копии нотариально заверенных заявлений работников, где они сообщали о выплате заработной платы наличными денежными средствами.

Надо отдать должно работникам, которые пошли на такое, чтобы спасти своего директора, правда?

Эта позиция выиграла в суде апелляционной инстанции. Он постановил, что денежные средства, выданные сотрудникам, должны быть взысканы с сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Можно предположить, что в трудовых делах работодателю будет отказано. Максимум, что он сможет получить с работников, это НДФЛ, который он должен был удержать как налоговый агент. Причина отказа — поскольку работники договаривались реально на тот размер заработной платы, который складывался из их официальной зарплаты и выплат в конвертах. По сути это были притворные сделки с занижением их реальной заработной платы. Доказательства реальной сделки — реальные выплаты в конвертах.

Таким образом, суд фактически спас директора. Теперь понятно, почему в судах выгодно говорить правду.