Основания заключения срочного трудового договора
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределённый срок (бессрочный) или на определённый срок не более 5 лет (срочный).
ТК РФ устанавливает презумпцию бессрочного трудового договора, поскольку на основании ч. 3 ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
При этом работодатель не может произвольно заключать срочные трудовые договоры, так как это будет считаться нарушением трудового законодательства. Чтобы заключить срочный трудовой договор с работником, работодателю необходимо обосновать, почему договор заключён с указанием срока. Если будет установлено, что с работником был заключён срочный трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, то договор будет считаться заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Основания (обоснования) для заключения срочного трудового договора содержатся в ст. 59 ТК РФ. С учётом ч. 2 ст. 58 ТК РФ все эти основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, можно поделить на 2 группы:
- ситуации, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
- ситуации, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
В связи с этим работодателю, заключающему с работником срочный трудовой договор, желательно указывать в самом трудовом договоре конкретное основание, по которому заключён договор с указанием срока, а также быть готовым в случае возникновения вопроса об обоснованности установления срока доказать юридически важные обстоятельства, указанные в конкретном основании, предусмотренном ст. 59 ТК РФ.
Например, одним из оснований для заключения срочного трудового договора является проведение работодателем работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг. В случае возникновения спора об обоснованности заключения срочного трудового договора по данному основанию работодателю необходимо доказать, что работа была связана с расширением его производства, объёма услуг, что расширение носило заведомо временный характер (для работодателя такая работа никогда не являлась и не будет являться в дальнейшем постоянной деятельностью), а также что характер работы подразумевает занятие ей не более 1 года.
Также необходимо помнить, что срок в трудовом договоре может быть определён не конкретной календарной датой, а указанием события, которое должно неизбежно наступить (абз. 2 ст. 190 ГК РФ). Такой вариант определения срока может быть использован при заключении срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В таком случае срочный трудовой договор будет прекращён в момент выхода на работу отсутствующего работника, а не в точную календарную дату.
Для некоторых оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по которым может быть заключён срочный трудовой договор по соглашению сторон, важно учитывать должность, на которой будет осуществлять трудовую деятельность работник.
Допускается заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Руководитель филиала или представительства не относится к таковым лицам, из-за чего с ними нельзя заключать срочный трудовой договор.
Для заключения срочных трудовых договоров с творческими работниками работодателю необходимо ориентироваться на Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
